2026 일·가정 양립 확대
육아휴직, 1주만 써도
급여 받을 수 있어요
단기 육아휴직 신설
급여 받을 수 있어요
단기 육아휴직 신설
고용노동부 · 2026년 8월 20일 시행
① 단기 육아휴직, 이렇게 신설됩니다 — 2026년 8월 20일 시행
고용노동부가 자녀의 방학, 휴원·휴교, 질병 등으로 갑작스러운 돌봄 공백이 생길 때 짧게 쓸 수 있는 단기 육아휴직을 2026년 8월 20일부터 신설합니다. 기존에는 육아휴직을 30일 이상 써야만 육아휴직급여가 지급됐지만, 이제는 연 1회, 1주(7일) 또는 2주(14일) 단위로 사용해도 급여를 받을 수 있습니다.
▪ 기존
급여 지급 기준
= 30일 이상 사용
며칠만 돌봄이 필요해도
급여 없이 사용해야 함
= 30일 이상 사용
며칠만 돌봄이 필요해도
급여 없이 사용해야 함
▶ 8월 20일 이후
급여 지급 기준
= 1주 또는 2주도 가능
짧은 돌봄 공백에도
급여 받으며 휴직 가능
= 1주 또는 2주도 가능
짧은 돌봄 공백에도
급여 받으며 휴직 가능
👨👩👧 이런 경우에 쓸 수 있어요
①대상 — 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자
②사용 사유 — 자녀의 방학, 어린이집·학교 휴원·휴교, 질병·사고·입원 등 단기간 돌봄 공백
③사용 방식 — 연 1회, 1주(7일) 또는 2주(14일) 단위로 신청
💡 급여는 이렇게 계산돼요
육아휴직급여를 기준으로 7일 또는 14일 단위로 환산해 지급합니다. 단기 육아휴직으로 사용한 일수는 전체 육아휴직 기간에서 차감되므로, 이후 남은 육아휴직 사용 기간이 그만큼 줄어든다는 점을 참고하세요.
② 신청 방법
단기 육아휴직은 사업주에게 휴직을 신청하고, 급여는 별도로 고용센터에 신청하는 두 단계로 진행됩니다.
1
사업주에게 휴직 신청
단기 돌봄이 필요한 사유가 발생하면 사업주에게 단기 육아휴직을 신청합니다.
2
고용센터에 급여 신청
거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청합니다. 온라인, 우편, 방문 신청이 모두 가능합니다.
3
7일·14일 단위로 급여 환산 지급
신청한 기간에 맞춰 육아휴직급여가 환산 지급되며, 사용 일수는 전체 육아휴직 기간에서 차감됩니다.
자주 묻는 질문
📞 문의처
고용노동부 고객상담센터☎ 1350
거주지·사업장 관할 고용센터방문·온라인·우편 신청
고용24work24.go.kr
방학이나 갑작스러운 휴원·휴교로 걱정되셨다면
8월 20일부터는 1주만 써도 급여 받을 수 있습니다.
8월 20일부터는 1주만 써도 급여 받을 수 있습니다.
댓글 남기기